육아와 일, 둘 다 만족하는 꿀팁! 육아기 근로시간 단축 시간 쉽게 정하는 방법

육아와 일, 둘 다 만족하는 꿀팁! 육아기 근로시간 단축 시간 쉽게 정하는 방법

 

육아라는 두 글자만으로도 분주함이 느껴지는 요즘, 아이 돌보면서 일도 해야 하는 워킹맘과 워킹대디들의 어려움은 말로 표현하기 어려울 정도입니다. 하지만 걱정하지 마세요! 오늘은 바쁜 여러분들을 위한 꿀팁, 바로 육아기 근로시간 단축 시간을 쉽게 정하는 방법을 소개하려 합니다.

목차

• 1. 육아기 근로시간 단축이란?
• 2. 육아기 근로시간 단축 신청 자격
• 3. 육아기 근로시간 단축 방법
  • 3.1. 단축 시간 결정
  • 3.2. 근무 일정 조정
  • 3.3. 서류 제출 및 승인
• 4. 육아기 근로시간 단축 시 주의 사항
• 5. 육아기 근로시간 단축 후 궁금증 해결

1. 육아기 근로시간 단축이란?

육아기 근로시간 단축은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자가 육아를 위해 근로시간을 단축할 수 있는 제도입니다. 주 5일 근무 기준 1일 1

5시간까지, 주 40시간 근무 기준 1주 8

20시간까지 단축할 수 있으며, 단축 후 근무시간은 15시간 이상 35시간 이하로 유지해야 합니다.

2. 육아기 근로시간 단축 신청 자격

다음 조건을 모두 충족하는 근로자는 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다.

• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자
• 사업장에서 근속기간이 6개월 이상인 근로자
• 단축 신청 전 30일 이내에 해고 예고를 받지 않은 근로자

3. 육아기 근로시간 단축 방법

3.1. 단축 시간 결정

• 아이 돌봄 상황: 아이 돌봄을 위해 필요한 실제 시간을 고려하여 단축 시간을 결정합니다.
• 업무 상황: 업무량, 업무 특성, 동료 간 협업 등을 고려하여 업무에支障이 없는 범위 내에서 단축 시간을 결정합니다.
• 개인 상황: 개인의 건강 상태, 가족 구성원의 도움 여부 등을 고려하여 스스로 감당할 수 있는 범위 내에서 단축 시간을 결정합니다.

3.2. 근무 일정 조정

• 단축 시간: 결정한 단축 시간에 따라 매일 또는 특정 요일만 단축하는지, 오전 또는 오후 중 어느 시간대에 단축하는지 등을 구체적으로 조정합니다.
• 유연성: 회사 상황과 개인 상황에 따라 유연하게 근무 일정을 조정할 수 있도록 합니다. 예를 들어, 아이가 아프거나 급한 용무가 생길 경우 단축 시간을 조정하거나 다른 근로자와 근무 일정을 바꿀 수 있도록 합니다.

3.3. 서류 제출 및 승인

• 필요 서류: 육아기 근로시간 단축 신청서, 자녀의 탄생신고증 또는 주민등록등본 등
• 제출 방법: 사업장 규정에 따라 서류를 제출합니다. 대부분의 경우 온라인 또는 서면으로 제출할 수 있습니다.
• 승인: 사업주가 신청 서류를 심사하여 승인하면 육아기 근로시간 단축을 시작할 수 있습니다.

4. 육아기 근로시간 단축 시 주의 사항

• 단축 후 근무량 감소: 단축 후에도 평소와 동일한 업무량을 처리해야 할 수도 있으므로