육아도, 일도 포기하지 마세요! 육아기 단축근무로 회사지급액도 받는 꿀팁 대

육아도, 일도 포기하지 마세요! 육아기 단축근무로 회사지급액도 받는 꿀팁 대

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육아와 일, 두 마리 토끼를 잡는 것은 쉽지 않습니다. 하지만 걱정하지 마세요! 육아기 단축근무라는 현명한 선택지가 있거든요. 단축근무를 통해 육아에 더 많은 시간을 투자하면서 회사로부터 지급되는 급여까지 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 오늘은 바로 육아기 단축근무로 회사지급액을 쉽게 받는 방법을 알아보는 시간입니다!

목차

• 1. 육아기 단축근무, 그게 뭐야?
• 2. 육아기 단축근무, 누가 신청할 수 있을까?
• 3. 육아기 단축근무, 어떻게 신청하면 좋을까?
• 4. 육아기 단축근무, 회사지급액은 어떻게 지급될까?
• 5. 육아기 단축근무, 주의해야 할 점은?
• 6. 육아기 단축근무, 더 알아보기

1. 육아기 단축근무, 그게 뭐야?

육아기 단축근무는 0~6세 미만 자녀를 양육하는 근로자가 육아를 위해 근로시간을 단축할 수 있는 제도입니다. 단축된 근로시간에 대해서는 회사로부터 일정 금액의 급여가 지급되고, 나머지 금액은 고용노동부에서 지원해 줍니다.

2. 육아기 단축근무, 누가 신청할 수 있을까?

다음과 같은 조건을 충족하는 근로자가 육아기 단축근무를 신청할 수 있습니다.

• 출산 또는 입양 후 1년 이내
• 0~6세 미만 자녀 양육
• 고용보험 가입
• 사업장 근무
• 근로기간 180일 이상
• 단축근무 신청 전 3개월 이상 동일 사업장 근무

3. 육아기 단축근무, 어떻게 신청하면 좋을까?

육아기 단축근무를 신청하려면 다음 절차를 따르세요.

1. 사업장에 육아기 단축근무 신청서 제출
2. 사업장에서 서류 확인 및 육아기 근로시간 단축 확인서 발급
3. 고용센터에 육아기 근로시간 단축 급여 신청
4. 필요 서류 제출 (주민등록등본, 육아기 근로시간 단축 확인서 등)

신청 시기:

• 육아기 단축근무를 시작하는 날로부터 1개월 이내

4. 육아기 단축근무, 회사지급액은 어떻게 지급될까?

육아기 단축근무 회사지급액은 다음과 같이 계산됩니다.

• 회사지급액: 단축된 근로시간의 60% * 통상임금
• 통상임금: 근로자의 평균임금 (최근 3개월간의 월급 총액 / 3)

2024년 하반기 기준:

• 주 10시간까지는 통상임금의 100% 지급 (최대 200만원)
• 11시간 이상은 통상임금의 80% 지급 (최대 150만원)

5. 육아기 단축근무, 주의해야 할 점은?

• 육아기 단축근무 기간은 최대 3년까지 가능합니다.
• 육아휴직과 중복 신청은 불가능합니다.
• 단축근무 기간 중에는 야간 및 휴일근무가 제한됩니다.
• 단축근무 신청 후 1년 이내에 회사를 퇴직하면 회사지급액을